C’est le quotidien des dirigeants de PME.
57 % des PME-ETI affirment manquer de talents pour grandir ou franchir un cap.
De plus selon une étude de la DARES trois difficultés majeures ressortent :
- Inadéquation entre le profil des candidats et leurs attentes
- Manque de Candidature reçues
- Les caractéristiques du poste proposé (rémunération, quantité de travail …) ne conviennent pas aux candidats
Nous vous proposons aujourd’hui des conseils simples mais efficaces pour ne plus subir le recrutement et réussir enfin à trouver le talent qu’il vous faut !